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480+ Skills IA para RH —
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Prompts de RH que você cola no Claude, ChatGPT ou Gemini · Sem app · Sem assinatura · Pague uma vez

Recrutamento, folha, eSocial, CLT, avaliação de desempenho e comunicação interna em minutos — com base legal verificada, frameworks prontos e linguagem adequada para o contexto.

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480+ Skills
20 Áreas
5 Etapas IA
+1000 Casos Base
CLT/2023 NR-1 CBO Lei 13.467/17 Lei 9.029/95 Lei 14.457/22 LGPD Portaria MTE
Problema

Sua rotina deveria ser estratégia.
Mas é digitação.

Você não virou gestor de RH pra passar o dia copiando descrição de cargo do Google e editando holerite manualmente no Excel.

⏰

3 a 5 horas por vaga perdidas escrevendo descrição de cargo do zero, montando entrevista e elaborando feedback. Toda vez.

📋

Modelos genéricos que não servem pro caso. Você edita 80% do documento toda vez.

🧠

ChatGPT genérico não sabe diferença entre justa causa e acordo extrajudicial. Inventa artigo de CLT. Confunde requisito obrigatório com desejável.

📈

20 áreas, cada uma com legislação, prazos e particularidades diferentes. Impossível dominar tudo sem ferramentas.

"Pedi pro ChatGPT montar um roteiro de entrevista por competências. Ele criou perguntas genéricas que não mapeavam nada da vaga. Quase usei no painel do candidato."

-- Gestor que testou IA genérica
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Metodologia

Framework P.A.C.E.F

Cada skill segue 5 etapas que garantem documento correto, base legal verificada e linguagem adequada ao contexto de RH.

P
Problematização
Identifica o caso: área de RH envolvida, nível hierárquico, contexto (substituição/expansão/novo cargo), dados disponíveis vs. faltantes, output esperado.
A
Apuração
Estruturação técnica: responsabilidades com verbos no infinitivo, competências por nível, KPIs mensuráveis, prazos e obrigações legais correlacionadas.
C
Conformidade
Cita CLT, CBO, NR e Portarias MTE com ano de referência + obrigação acessória correlacionada (eSocial, CAGED, DCTFWeb, FGTS).
E
Execução
Documento final estruturado: descrição de cargo, TRCT, formulário de avaliação, comunicado, política — pronto para usar.
F
Fechamento
Checklist de validação (CBO ✓, legislação ✓, sem discriminação ✓, KPIs ✓) + pendências sinalizadas para o gestor revisar.
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Conteúdo

480+ skills em 20 áreas

Clique em cada área pra ver todas as skills incluídas. Cada uma gera descrição de cargo, roteiro, formulário, comunicado ou política prontos com o Framework P.A.C.E.F.

🎯
Recrutamento e Seleção
30 skills
▶
🚀
Onboarding e Integração
24 skills
▶
⭐
Avaliação de Desempenho
26 skills
▶
📚
T&D — Treinamento e Desenvolvimento
24 skills
▶
💰
Folha de Pagamento e Payroll
32 skills
▶
🎁
Benefícios e Remuneração
24 skills
▶
📡
eSocial e CAGED
28 skills
▶
⚖️
CLT e Compliance Trabalhista
26 skills
▶
📝
Demissão e Rescisão
24 skills
▶
💬
Comunicação Interna
22 skills
▶
📋
Políticas e Procedimentos
22 skills
▶
🏗️
Cargos, Salários e Job Grading
24 skills
▶
🌡️
Clima Organizacional e Engajamento
22 skills
▶
🌈
Diversidade e Inclusão (D&I)
20 skills
▶
📊
People Analytics e Indicadores
22 skills
▶
🏥
Gestão de Afastamentos e INSS
26 skills
▶
🗺️
PDI e Mapeamento de Competências
22 skills
▶
🔒
LGPD e Privacidade em RH
20 skills
▶
🏆
Employer Branding e Atração
20 skills
▶
🔍
Gestão de Conflitos e Disciplinar
22 skills
▶
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Prompts completos — acesso gratuito no painel, sem cartão.

ACESSO GRATUITO
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🎯 Descrição de cargo + perfil de vaga (missão, KPIs, CBO) RECRUTAMENTO
💰 Cálculo de rescisão sem justa causa + TRCT FOLHA
📡 Evento eSocial S-2200 (Admissão) — XML e justificativa ESOCIAL
⭐ Formulário de avaliação 360° com âncoras comportamentais DESEMPENHO
🗺️ PDI individual — metas, ações, prazos e 9-box PDI

Gostou? O pack completo tem 480 skills como essas em 20 áreas.

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Comparativo

Prompt genérico ≠ Skill de RH

Uma skill de RH sabe a diferença entre justa causa e mútuo acordo, entre requisito obrigatório e desejável, entre evento S-2200 e S-2299. Um prompt genérico não.

❌ Prompt genérico
  • ❌ Inventa artigo de CLT e resolução CFP/SIPEC
  • ❌ Não distingue modalidade de rescisão ou nível hierárquico
  • ❌ Mistura requisitos obrigatórios com desejáveis na vaga
  • ❌ Usa KPI vago ("boa comunicação") sem critério de avaliação
  • ❌ Sem CBO, sem checklist de conformidade, sem pendências
  • ❌ Você vira revisor, não gestor
✅ Skill de RH treinada
  • ✅ Cita CLT, CBO e NR com artigo real
  • ✅ Distingue nível hierárquico e modalidade de contrato
  • ✅ 20 áreas com frameworks específicos por entrega
  • ✅ KPIs mensuráveis + âncoras comportamentais de avaliação
  • ✅ Checklist de conformidade + lista de pendências
  • ✅ Você só confere e aplica — não escreve do zero
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Demonstração

Veja uma skill em ação

Descrição de Cargo para Analista de RH Pleno gerada com o Framework P.A.C.E.F. Missão, responsabilidades, KPIs e CBO corretos.

ia + skills-rh
> preciso criar a descrição de cargo para Analista de RH Pleno
🤖
Claude
Carregando Skill: Descrição de Cargo + Perfil de Vaga...
✓ Skill carregada -- Framework P.A.C.E.F ativo
Vou criar a descrição de cargo. Me passa os dados:
|
|-- Departamento: área e reporting
|-- Nível: júnior / pleno / sênior
|-- Contexto: substituição / expansão / novo cargo
|-- Modalidade: presencial / híbrido / remoto
|-- Responsabilidades: resumo das atividades principais
|-- Faixa salarial: R$ pretendido ou a definir
> Depto RH, reporta ao HRBP, não gerencia. Contexto: substituição. Híbrido 3x/semana, Florianópolis/SC. Responsabilidades: recrutamento e seleção, onboarding, eSocial. Faixa R$ 4.500–6.000.
🤖
Claude
-- Etapa 1/5: PROBLEMATIZAÇÃO --

Análise do cargo:
* Nível: Tático — pleno com autonomia operacional
* Risco confusão: Analista vs. Coordenador de RH
* CBO compatível: 2521-05 (Analista de RH)
* eSocial = requisito técnico obrigatório — impacta formação
* R$ 4.500–6.000 aderente ao mercado SC (pleno, híbrido)
-- Etapa 2/5: APURAÇÃO --

Missão do cargo: Garantir a execução eficiente dos processos de atração, integração e obrigações legais do ciclo de vida do colaborador.

Responsabilidades principais (10):
1. Conduzir processos seletivos end-to-end
2. Estruturar e executar onboarding D0-D90
3. Operar lançamentos eSocial (S-2200, S-2299, S-2230)
4. Suportar folha: conferência de rubricas e CAGED
5. (...mais 6 conforme P.A.C.E.F)
-- Etapa 3/5: CONFORMIDADE + 4/5: EXECUÇÃO --
Verificando CBO, Lei 9.029/95, NR-1... gerando documento...
Descrição de Cargo — Analista de RH Pleno
CBO: 2521-05   Depto: Recursos Humanos
Nível: Pleno   Modalidade: Híbrido 3×/semana · Florianópolis/SC
Faixa salarial: R$ 4.500 – R$ 6.000

MISSÃO DO CARGO
Garantir execução eficiente dos processos de atração, integração e obrigações trabalhistas do ciclo de vida do colaborador.

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS
Formação ....... Gestão de RH, Psicologia ou Adm
Experiência ...... 2+ anos em R&S + eSocial
Hard skills ..... R&S, eSocial, CAGED, CLT básica

KPIs DIRETOS
Time-to-Hire .... ≤ 25 dias úteis por vaga
Retenção 90d ..... ≥ 85%
Pendências eSocial 0 por período
CBO ✓ | Lei 9.029/95 ✓ | Sem discriminação ✓ | KPIs ✓
-- Etapa 5/5: FECHAMENTO --
✓ CBO 2521-05 verificado
✓ Lei 9.029/1995 — sem critério discriminatório
✓ Requisitos obrigatórios separados dos desejáveis
✓ KPIs mensuráveis com meta de referência
✓ Faixa salarial aderente ao mercado SC
⚠ VERIFICAR: registro profissional exigido pela empresa
⚠ VERIFICAR: benefícios padrão a incluir
⏱ Gerado em 38s 📊 CBO 2521-05 🎯 10 responsabilidades 📚 3 KPIs
> qual título de anúncio no LinkedIn?
🤖
Claude
3 sugestões calibradas para SEO no LinkedIn Jobs:

1. Analista de RH Pleno | R&S + eSocial | Híbrido Florianópolis
2. Analista de Recursos Humanos Pleno | Recrutamento & eSocial
3. Analista RH Pleno | Atração + Compliance Trabalhista | SC

Recomendo #1 — inclui nível, diferenciais técnicos e localidade.
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Depoimentos

Quem já usa, não volta

Gestores que transformaram a rotina com skills de IA.

★★★★★

"Abri 12 vagas em 2 meses com descrição de cargo completa, scorecard de entrevista e feedback estruturado para cada candidato. Antes eu gastava 1 semana só na documentação de 3 vagas."

RC
Rafael C.
Coordenadora de RH · São Paulo/SP
★★★★★

"O que me convenceu foi que os artigos da CLT e o CBO são reais. Já usei IA genérica e ela inventava requisito e artigo de lei. Aqui o prompt instrui o Claude a não inventar — e funciona."

AM
Ana M.
Analista de RH Sênior · Rio de Janeiro/RJ
★★★★★

"Uso principalmente pra recrutamento e folha de pagamento. A área de Descrição de Cargo me salvou — gerei o perfil completo com KPIs e CBO em minutos."

PS
Pedro S.
Gerente de RH · Belo Horizonte/MG
Por que é diferente

Não é prompt genérico.
É metodologia de RH.

Cada skill foi construída a partir da análise de centenas de processos seletivos, folhas, avaliações e casos reais de gestão. O Claude entende o que um gestor de RH experiente faria — não o que uma IA genérica inventaria.

📂
+1.000 CASOS REAIS DE RH POR ÁREA

Cada prompt foi calibrado a partir de processos seletivos, folhas, eSocial e avaliações reais. Descrição de cargo, TRCT, entrevista STAR, PDI — tudo dentro das skills.

⚖️
DISPOSITIVO LEGAL VERIFICADO, NÃO INVENTADO

O prompt instrui o Claude a citar apenas CLT, CBO, NR e resoluções reais — com artigo e ano. Nada de inventar requisito de cargo ou artigo de lei. Você confere o documento, não a existência da norma.

🧱
FRAMEWORK P.A.C.E.F — ESTRUTURA TÉCNICA

Toda skill segue: Problematização → Apuração → Conformidade → Execução → Fechamento. A lógica que gestor de RH experiente usa intuitivamente — agora executada com estrutura documentada passo a passo.

🎯
ESPECIALIDADE REAL, NÃO GENERALISMO

Uma skill de Recrutamento não trata como uma skill de Folha. Cada área tem suas obrigações legais, prazos e particularidades. As skills respeitam isso — CBO, CLT, eSocial, INSS, tudo no lugar certo.

Construído por quem gere RH de verdade · Testado em processos reais · Skills IA · 20 áreas de RH
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Dúvidas

Perguntas frequentes

Quantas skills vêm no pacote completo? ▼
O pacote completo inclui 480+ skills divididas em 20 áreas: Recrutamento e Seleção (30), Onboarding e Integração (24), Avaliação de Desempenho (26), T&D (24), Folha de Pagamento e Payroll (32), Benefícios e Remuneração (24), eSocial e CAGED (28), CLT e Compliance Trabalhista (26), Demissão e Rescisão (24), Comunicação Interna (22), Políticas e Procedimentos (22), Cargos e Job Grading (24), Clima Organizacional (22), Diversidade e Inclusão (20), People Analytics (22), Gestão de Afastamentos (26), PDI e Competências (22), LGPD-RH (20), Employer Branding (20) e Gestão de Conflitos (22). Cada skill gera documento, script ou comunicação com o Framework P.A.C.E.F.
Posso comprar só uma área? ▼
Sim. Você pode escolher a área que mais usa por R$ 14,90. Mas o pacote completo sai por 12× R$ 6,90 (ou R$ 67 à vista) e cobre todas as 20 áreas — menos do que 5 áreas separadas. Por isso é a opção mais escolhida.
As skills funcionam com qual IA? ▼
As skills foram testadas no Claude (Anthropic), ChatGPT (OpenAI) e Gemini (Google) — funcionam nos planos gratuitos e pagos das três. Podem funcionar em outras IAs (DeepSeek, Mistral, etc), mas só garantimos resultado nessas três. Você cola a skill no chat e ela transforma a IA num especialista de RH na área escolhida.
A IA inventa cargos, legislação ou requisitos? ▼
Diferente de prompts genéricos, nossas skills foram calibradas com base em casos reais de gestão de RH e instruem o Claude a citar apenas dispositivo legal verificado (CLT, CBO, NR, Portaria MTE) sempre com ano de referência. A etapa F (Fechamento) do P.A.C.E.F faz validação automática. Mesmo assim, a revisão final é sempre do gestor.
Preciso saber programar? ▼
Não. As skills são arquivos de texto que você cola no chat da IA. Se você sabe copiar e colar, sabe usar. Não precisa instalar nada, não precisa de conhecimento técnico.
Quanto tempo leva pra gerar uma apuração? ▼
Depende da complexidade, mas uma descrição de cargo completa com CBO, responsabilidades e KPIs sai em 30 segundos a 2 minutos. Uma avaliação de desempenho 360° com âncoras comportamentais sai em 5-10 min. Comparado com 1-3 horas do método manual, é economia de 90%+ do tempo.
E a assinatura mensal? ▼
Não. É pagamento único. Você paga uma vez e tem acesso permanente a todas as skills. Sem mensalidade, sem renovação, sem surpresas.
E se eu não gostar? ▼
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